Preview

Изучение основных факторов, приводящих фармацевтических работников к смене места работы

https://doi.org/10.21518/1561-5936-2020-9-54-57

Полный текст:

Аннотация

В настоящее время повышение эффективности деятельности аптечных организаций во многом обусловлено эффек- тивностью управления коллективом. Каждая аптечная организация стремится к укреплению трудового коллектива, следит за показателями текучести кадров, так как это может сказаться на экономических результатах организации. Наиболее эффективным инструментом предотвращения увольнения сотрудников является своевременное опреде- ление причин текучести кадров. В статье представлены результаты социологического исследования факторов, при- водящих фармацевтических работников к смене места работы. Объектами исследования служили фармацевтические работники аптечных организаций различных организационно-правовых форм г. Москвы. Методологическую базу исследования составили общетеоретические методы обработки информации: анализ, систематизация, группиров- ка, сравнение, обобщение. На основании анализа 214 анкет фармацевтических работников выявлена частота смены работы, проведено изучение этого показателя в зависимости от стажа работы. Установлено, что фармацевтические работники с высшим образованием более привержены к фармацевтической отрасли, но при этом каждый третий их них высказал желание сменить место работы, оставаясь в профессии. Анализ ценностно-ориентированных фак- торов позволил определить основные причины, приводящие фармацевтических работников к смене места работы.

Об авторах

М. А. Долова
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)
Россия


Р. И. Ягудина
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)
Россия


Н. И. Гаврилина
Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)
Россия


Список литературы

1. Пильникова Е.Г. Рынок труда в сфере фармации, современное состояние и перспективы. Бизнес-образование в экономике знаний. 2016;(1):64-68. Режим доступа:: https://elibrary.ru/item. asp?id=25497164.

2. Ярославцева Е.В. Роль анализа причин увольнений в разработке стратегии снижения текучести кадров. В: Дмитриева Н.В. (ред.). Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. 2017;1;22(33). Новосибирск: СибАК. Режим доступа:: https://sibac.info/ archive/meghdis/22(33).pdf.

3. Шевченко О.А. К вопросу об особенностях регулирования труда фармацевтических и иных работников фармацевтической деятельности. Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017;(10):129-137. doi: 10.17803/2311-5998.2017.38.10.129-137.

4. Перминова Е.Н. Причины смены работы персоналом в современных организациях. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2011;(2):31-38. Режим доступа: http://www.vestnik- soc.unn.ru/ru/nomera?anum=3960.

5. Андреев А.И., Андриянов А.В., Антипов Е.А., Павлова С.М. К социальному портрету молодого россиянина: опыт исследования карьерных устремлений. Знание. Понимание. Умение. 2018;(2). Режим доступа: http://journals.mosgu.ru/ zpu/article/view/723.


Для цитирования:


Долова М.А., Ягудина Р.И., Гаврилина Н.И. Изучение основных факторов, приводящих фармацевтических работников к смене места работы. Ремедиум. 2020;(9):54-57. https://doi.org/10.21518/1561-5936-2020-9-54-57

For citation:


Dolova M.A., Yagudina R.I., Gavrilina N.I. Study of main factors that lead pharmaceutical workers to change their jobs. Remedium. 2020;(9):54-57. (In Russ.) https://doi.org/10.21518/1561-5936-2020-9-54-57

Просмотров: 16


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1561-5936 (Print)
ISSN 2658-3534 (Online)